Les Echos, 22 mai 2025. La sous-représentation des femmes au sommet persiste. Dans le secteur privé – scruté par McKinsey & Company, le collectif SISTA avec le Boston Consulting Group (BCG), l’Observatoire SKEMA Business School, le Baromètre Institut Français des Administrateurs (IFA)/Ethics & Boards – comme dans le public. […] Au plus haut niveau professionnel, …
Les Echos, 15 mai 2025. Popularisé comme l’« index Pénicaud », l’index égalité femmes-hommes n’a plus qu’un an à vivre, le gouvernement ayant tranché en faveur d’une refonte totale plutôt, comme c’était prévu initialement, d’un lifting pour en corriger les insuffisances. […] En lieu et place, ce seront les indicateurs issus de la directive européenne …
Salaires : l’index égalité femmes-hommes va être totalement refondu Read More »
Les Echos, 5 mai 2025. Seriez-vous prêt à vivre sans électricité ? Non bien sûr, tant elle est présente à chaque moment de la journée, du radioréveil à l’aube jusqu’à la lumière avant de s’endormir. Et pourtant, il va falloir s’habituer à son absence, ou au moins à l’éventualité de son absence occasionnelle. Et donc …
Les Echos, 23 avril 2025. Le code Afep – Mouvement des Entreprises de France de gouvernance des entreprises cotées affirme que le plan de succession des principaux dirigeants d’une firme constitue « l’une des tâches principales » du comité des nominations au sein du conseil d’administration. […] Une succession doit se faire en esquissant une …
Chefs d’entreprise : préparer la succession, envers et contre tout Read More »
Les Echos, 7 avril 2025. Les PME sont peu nombreuses à mettre en place des mécanismes de gouvernance. Les chefs d’entreprise qui ont sauté le pas défendent une démarche qui favorise la croissance et l’anticipation. […] L’administrateur indépendant, c’est une sorte de Jiminy Cricket des conseils d’administration. Sans lien avec l’entreprise, il est recruté pour …
Guberna, 2025. Academic literature has repeatedly demonstrated how diverse boards can perform better due to their broader perspectives. However, diversity, and thus the presence of individuals with different characteristics, is not a sufficient condition. Moreover, higher diversity can also lead to lower performance. Socio-psychological research (e.g. social identity theory) shows that a higher degree of …
The future of the workforce: Inclusion in corporate governance Read More »
Les Echos, 20 mars 2025. Beyond Associés s’est penché sur le Stoxx 600* afin d’analyser les principales caractéristiques des dirigeants des entreprises qui composent cet indice. […] Nombreux sont ceux à avoir été patrons d’unités d’affaires ou d’une zone géographique, et responsables d’un compte de résultat (un P&L en jargon d’entreprise) avant d’accéder au sommet. …
Portrait-robot du dirigeant d’entreprise européenne Read More »
Guberna, 2025. Board diversity is not just about meeting quotas or appeasing stakeholders. When used effectively, it can be a powerful tool for enhancing company performance. By taking a more sophisticated approach to board composition and dynamics, boards and policymakers can turn diversity from a checkbox item into a true strategic asset. In the world …
Les Echos, 26 février 2025. 💬 Pour les entreprises de plus de 1.000 salariés ciblées par la loi Rixain, le premier seuil de 30% [des cadres dirigeants] devrait être atteint, comme convenu, le 1er mars 2026 « si la progression se poursuit au rythme actuel de 1,2 point de plus par an depuis 2021 ». …
Mixité : les directrices générales, PDG et présidentes du SBF 120 ne sont encore que… 20 Read More »
Le Figaro, 22 février 2025. Après avoir rendu à l’Élysée un rapport confidentiel sur la sécurité économique, l’ancien patron du Medef Geoffroy Roux de Bézieux sensibilise les dirigeants français sur les risques pour leur sécurité, dans un monde où la concurrence est exacerbée et tous les coups sont permis. Pour en savoir plus : https://medef-aura.fr/uploads/media/node/0001/86/92b544f5d0ed09a3f2f2a9287cedc17f98f1a820.pdf
