Communication

Cybersécurité : En cinq ans, l’Anssi a traité 123 événements de sécurité affectant les transports urbains

L’Usine Nouvelle, 17 avril 2025. De janvier 2020 à décembre 2024, l’ANSSI – Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information a traité 123 événements de sécurité d’origine cyber affectant des entités du secteur des hashtag#transports urbains ; 91 signalements et 32 incidents. […] Les attaques par déni de service distribué, les fuites de hashtag#données …

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L’AGI pourrait émerger d’ici 2030… et provoquer notre extinction, selon Google DeepMind

Le Siècle Digital, 7 avril 2025. L’AGI (Artificial General Intelligence) pourrait arriver dans les 5 prochaines années. […] Si les fonctionnalités des outils d’IA permettent aujourd’hui de faire de la programmation, de générer des images et même demain de faire des achats à votre place, elle pourrait aussi décider de votre avenir sur terre. […] …

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L’Australie veut interdire les réseaux sociaux aux moins de 16 ans

L’Usine Nouvelle, 8 novembre 2024. Un projet de loi sera examiné par le Parlement d’ici à la fin novembre. S’il est adopté, les adolescents australiens ne pourront plus utiliser TikTok, Instagram ou encore YouTube. ▶ Pour en savoir plus sur l’utilisation des réseaux sociaux et la guerre d’influence menée par les grandes puissances, je vous …

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Télévision : C8 perd sa fréquence TNT, Kretinsky et Ouest-France arrivent sur le petit écran

Les Echos, 24 juillet 2024. Pour ses choix, l’Arcom s’appuie sur les critères fixés par la loi du 30 septembre 1986, au premier rang desquels « l’intérêt de chaque projet pour le public, au regard des impératifs prioritaires que sont la sauvegarde du pluralisme des courants d’expression socioculturels, la diversification des opérateurs, et la nécessité …

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Les 4 pièges à éviter pour décider en incertitude

Les Echos, 13 juillet 2024. 1️⃣ Ajouter délibérément de l’incertitude à l’inconnuSans possibilité de se projeter, les parties prenantes sont dans l’impossibilité de décider. 2️⃣ Ignorer la place des émotionsL’émotion est une mise en mouvement qui permet la décision. […] Un des enjeux, dans un monde complexe, est de ne pas décider sous le coup …

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Qu’est-ce qui fait dérailler un dirigeant politique ou d’entreprise ?

Les Echos, 17 juin 2024. Arrogance, versatilité, attitude distante… Gare aux onze dérailleurs susceptibles de faire vriller le comportement d’un dirigeant politique ou entreprise ! D’autant que ledit dirigeant très narcissique aura eu tendance à concentrer et recruter autour de lui des personnes qui lui ressemblent. Qu’il aura certainement aussi dans sa garde rapprochée des …

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ChatGPT & Co : les nouvelles armes du soft power de l’Amérique ?

L’ADN, 27 mai 2024. Les IA génératives américaines diffusent des valeurs américaines. C’est ce que révélait une étude de 2022 : The ghost in the machine has an american accent. Une des autrices, Giada Pistilli, a poursuivi des recherches sur le conflit de valeurs existant entre l’input (les données entrées par un utilisateur) et l’output …

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ChatGPT & Co : les nouvelles armes du soft power de l’Amérique ?

L’ADN, 27 mai 2024. Les IA génératives, exportées dans le monde entier vont-elles engendrer une uniformisation des valeurs culturelles ? C’est ce qu’a révélé une étude de 2022. […] Une des autrices, Giada Pistilli, PhD, a poursuivi des recherches sur le conflit de valeurs existant entre l’input (les données entrées par un utilisateur) et l’output …

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« Ce n’est pas parce qu’on a plus de 50 ans qu’on ne s’intéresse pas au digital »

Les Echos, 24 avril 2024. 💬 En dépit de discours de façade faisant la part belle à l’accueil des seniors en entreprise, dans les faits, l’inclusion concrète de cette population s’avère beaucoup plus complexe qu’elle n’y paraît. […] On entend beaucoup, de la part des seniors, que leur entreprise s’intéresse davantage aux plus jeunes qu’à …

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Diversité et inclusion : deux facteurs stratégiques que négligent encore les entreprises

Les Echos, 4 avril 2024. 💬 56% des salariés français se déclarent appartenir à au moins une diversité et 31% à au moins deux. Une majorité d’entre eux se déclarent par ailleurs sensibles, promoteurs ou militants sur les sujets de diversité et inclusion (58% des répondants) ; seuls 2% des répondants se déclarent détracteurs. […] …

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