Les Echos, 24 avril 2024.
💬 En dépit de discours de façade faisant la part belle à l’accueil des seniors en entreprise, dans les faits, l’inclusion concrète de cette population s’avère beaucoup plus complexe qu’elle n’y paraît. […] On entend beaucoup, de la part des seniors, que leur entreprise s’intéresse davantage aux plus jeunes qu’à eux. Comme une marque qui déroulerait le tapis rouge à ses nouveaux clients… Mais en procédant de la sorte, l’entreprise dévalorise le sentiment de fidélité des plus anciens ainsi que leurs années d’expérience. […] Le mot senior est connoté négativement mais lorsqu’on parle d’expérience, cette connotation s’estompe largement.
➡ Dans l’ouvrage collectif 📕 “Gouvernance et nouvelle donne RH“, j’ai notamment rédigé sur le sujet de la diversité et de l’inclusion en proposant des indicateurs de pilotage pour ce levier de performance de l’entreprise.