Communication

🚀 W : le futur « Twitter européen » ⁉️

26 janvier 2026. Pourquoi “W” ?Placé avant X dans l’ordre alphabétique, le nom symbolise :▪️ le “We” (nous/collectif)▪️ l’union de deux “V” pour Values (valeurs) et Verified (identités vérifiées) Qui est à la tête de ce projet ?Anna Zeiter, Prof. Dr., Allemande, ancienne cadre d’eBay, experte en protection des données et en IA, installée à …

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🧠 Brain capital: the most valuable asset your business isn’t measuring (yet)

The Innovator, 15 janvier 2026. For decades, we’ve invested billions in physical and digital infrastructure -roads, grids, data centers.A new report from The Innovator, developed with the World Economic Forum and the McKinsey Health Institute, makes a bold claim:the most critical infrastructure of the 21st century is the human brain. As we shift from an …

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💡 L’IA remplace vos tâches automatisables !

Les Echos, 23 décembre 2025. Le constat partagé récemment par Olivier Babeau et Aymar Monnoyeur dans Les Echos est sans appel :👉 Là où 15 analystes juniors étaient nécessaires pour traiter la donnée, 2 suffisent aujourd’hui.La valeur ajoutée humaine s’est déplacée. Pour les jeunes professionnels,la question n’est plus : “Suis-je capable d’analyser ?”mais “Suis-je capable …

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📚💼 La littérature au service de l’excellence managériale

Les Echos, 27 novembre 2025. J’ai lu avec beaucoup d’intérêt l’article de Muriel Jasor sur l’initiative d’Agathe Mezzadri-Guedj à NEOMA Business School.L’approche est audacieuse mais nécessaire : s’appuyer sur les grandes œuvres littéraires pour préparer les futurs managers aux défis de la décision et de l’éthique. Ce qu’il faut en retenir :▪️ Décoder la complexité …

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🚀 KPMG fait de l’IA un objectif de performance annuel dès 2026 !

Les Echos, 3 novembre 2025. Un tournant majeur dans le conseil et l’audit : l’utilisation de l’intelligence artificielle ne sera plus un choix mais une compétence attendue de tous les collaborateurs, du junior au manager. 🔑 Ce qu’il faut retenir :▪️ Obligation : l’IA (comme Copilot de Microsoft) sera intégrée aux entretiens annuels.▪️ Productivité : …

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✨ Le retour des cheveux longs : au-delà de la tendance mode ✨

Les Echos, 21 novembre 2025. La chronique de Sabine Delanglade dans Les Echos week-end met en lumière un phénomène intéressant : les cheveux longs, très longs, détrônent le carré emblématique des “power women”. 💇‍♀️ Mais une coupe de cheveux n’est jamais qu’une affaire de style.Elle a toujours porté des significations plus profondes :▪️ Héritage et …

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Business en Chine : les codes culturels à maîtriser

Les Echos, 23 octobre 2025. 🇨🇳 🔍 Négociations en Chine : 3 clés culturelles pour transformer un simple échange en partenariat professionnel durable Au-delà des chiffres et des contrats, réussir une négociation avec un client ou fournisseur chinois repose sur la compréhension fine de certains codes culturels. 👨‍💼 Respect de la hiérarchie :◾ Toujours s’adresser …

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« Les managers doivent être sensibilisés » : salariés aidants, les bonnes pratiques remontées du terrain

Les Echos, 6 octobre 2025. 🚨 Le défi silencieux qui touche 1 salarié sur 5 : l’aide aux proches 📊 En 2030, 1 salarié sur 4 sera un aidant. L’entrée dans l’aidance se fait en moyenne à 36 ans. C’est un défi silencieux qui touche déjà 1 salarié sur 5, avec des impacts concrets : …

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Plus préjudiciable encore que le plafond de verre pour la carrière des femmes : l’échelon brisé

Les Echos, 12 juillet 2025. 🔹 L’échelon brisé : un obstacle invisible mais décisif 🔹 On parle souvent du plafond de verre… mais que dire du tout premier barreau de l’échelle ?D’après une étude McKinsey & Company citée dans le livre “The Broken Rung”, pour 100 hommes promus à leur premier poste de manager, seules …

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En France, on ne décide pas comme aux Etats-Unis

Les Echos, 2 juillet 2025. 🧠 Comment prenez-vous vos décisions au travail ? La culture de la décision varie énormément selon les contextes… et les pays. Erin Meyer, professeur à l’INSEAD et experte en management interculturel, met en lumière deux approches particulièrement contrastées : 🇫🇷 En France, on est déductif. On analyse tout, on explore …

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