Les Echos, 4 décembre 2024.
Avec l’allongement des carrières induit par le relèvement de l’âge de la retraite, l’enjeu de la place des seniors dans le monde du travail prend encore plus d’importance. […] Un quart des actifs de 50 à 65 ans interrogés -en emploi ou au chômage- déclarent avoir personnellement été victimes de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans leur cadre professionnel. […] Six actifs seniors sur dix craignent de subir des discriminations en lien avec leur âge. Pour certains, les difficultés se cumulent. Les proches aidants, les personnes en mauvaise santé, les femmes… […] La moitié des actifs de 50 ans et plus se disent inquiets quant à leur avenir professionnel et un cinquième de ceux qui sont en emploi ont peur de le perdre. […] Plus d’un senior sur cinq évoque un problème d’évolution dans leur carrière. Il y a une forme de « plafond d’âge » qui limite leurs perspectives de promotion ou de mobilité, avec souvent le choix d’une personne plus jeune au final. Leur expérience n’est plus un atout mais un handicap du fait de leur salaire plus élevé. […] Les ruptures dans la vie professionnelle sont fréquentes chez les actifs seniors. Licenciement, démission, rupture conventionnelle ou même long arrêt maladie… 33% des seniors interrogés ont été récemment touchés et, parmi eux, 23% pensent que c’était lié à leur âge.
➡ Je vous renvoie à l’ouvrage collectif 📕 “Gouvernance et nouvelle donne RH“, où j’ai notamment listé quelques indicateurs de pilotage relatifs à la diversité d’âge en entreprise.