Les Echos, 29 mai 2024.
Après le pacte parité porté par la mission La French Tech ou encore l’initiative « Tech your place » de l’association Diversidays pour plus de diversité dans la tech, place à une charte d’engagement envers les plus de 50 ans. […] Elle vise à favoriser l’emploi de cette classe d’âge au sein des startups. A l’origine, la charte a été lancée en 2022 par le Club Landoy – groupe Bayard et le groupe L’Oréal, qui rassemble plus de 130 entreprises. Selon une étude de France Digitale menée l’année dernière, 1,3% des salariés en startup ont plus de 50 ans… et 70% ont moins de 30 ans. […] Les startups signataires s’engagent sur dix points comme sensibiliser en interne, recruter à tous les âges, valoriser les salariés expérimentés, préparer la retraite des collaborateurs, etc. Pour l’instant non contraignante, l’initiative à vocation à mettre en place, à terme, un index sur l’inclusion des seniors au sein de ces startups. […] Aller chercher les fonds d’investissement sur ce sujet est le prochain objectif de la French Tech Grand Paris.
▶ Je vous renvoie à l’ouvrage collectif 📕 “Gouvernance et nouvelle donne RH” dans lequel j’ai notamment rédigé sur le sujet de la diversité et proposé des indicateurs d’évaluation et de suivi.