Les Echos, 5 février 2026.
C’est le constat cinglant d’Hubert de Launay sur la situation des seniors en France. On demande aux actifs de travailler plus longtemps, mais le système continue de les invisibiliser dès 50 ans.
⁉️ Pourquoi ce gâchis de compétences ?
▪️ Les algorithmes (ATS) : paramétrés sur des parcours “linéaires”, ils éliminent Marc, 56 ans, avant même qu’un humain ne lise son CV.
▪️ L’illusion du coût : on oublie qu’un senior offre 7 à 10 ans de stabilité, là où un jeune cadre change souvent de poste tous les 2 ou 3 ans.
▪️ L’héritage culturel : 40 ans de préretraites ont ancré l’idée que l’expérience était une charge plutôt qu’un actif.
📢 La citation qui doit nous faire réfléchir :
« On a ancré dans les esprits que les seniors ne valaient plus rien, que l’on pouvait s’en passer. » — Hubert de Launay
❗ Dans dix ans, un actif sur trois aura plus de 50 ans.
Il est temps de réagir. L’emploi des seniors n’est pas une question de charité, c’est un pragmatisme économique.
Refuser ces talents, c’est se priver d’une transmission de savoir indispensable et d’une stabilité rare.
🚀 Entreprises, recruteurs : et si votre meilleur investissement de 2026 était l’expérience ?