Les Echos, 12 juillet 2025.
🔹 L’échelon brisé : un obstacle invisible mais décisif 🔹
On parle souvent du plafond de verre… mais que dire du tout premier barreau de l’échelle ?
D’après une étude McKinsey & Company citée dans le livre “The Broken Rung”, pour 100 hommes promus à leur premier poste de manager, seules 81 femmes franchissent cette étape.
Un déséquilibre qui freine dès le départ l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
Les auteurs du livre, Kweilin Ellingrud, Maria del Mar Martinez et Lareina Yee, proposent des leviers d’action concrets :
✅ Miser sur les postes stratégiques et la mobilité interne
✅ Développer les compétences tech tout au long de sa carrière
✅ Oser le changement radical de poste ou de secteur
✅ Anticiper les étapes de vie comme la maternité, en mobilisant ses sponsors
💬 « Le McKinsey Global Institute estime qu’en moyenne la moitié des revenus professionnels découle du capital formation initiale, l’autre moitié du capital expérience. »
L’article de Les Echos souligne également le rôle des entreprises, qui doivent soutenir les femmes en leur offrant visibilité et des retours constructifs.
👉 Et si on s’attaquait enfin aux premiers barreaux, pas seulement au sommet ?