Les Echos, 19 décembre 2024.
2025 devrait constituer une année charnière, soixante ans après la loi d’émancipation économique des femmes qui leur permettait d’ouvrir et de détenir librement un compte en banque. « Une année qui mesurera le chemin parcouru et donnera l’occasion aux entreprises de se préparer à appliquer, en 2026, la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle », anticipe la députée Marie-Pierre Rixain. Dès 2026, des obligations de quotas vont entrer en vigueur au sein des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1.000 salariés (cotées ou non), d’abord à hauteur de 30% de féminisation, puis 40% en 2029.