Les Echos, 9 décembre 2024.
L’association SISTA et le cabinet de conseil en stratégie Boston Consulting Group (BCG) ont fait une étude destinée à dresser un premier bilan de la loi Rixain à un an de sa première échéance. […] A l’horizon 2026, les entreprises de plus de 1.000 salariés devront compter au sein de leurs instances dirigeantes 30% de femmes. Une proportion qui grimpera à 40% en 2030. […] En moyenne, les Comex des entreprises du CAC 40 comprennent 28% de femmes et ceux du SBF 120 26,7%. […] La réalité s’avère plus nuancée et plus complexe qu’il n’y paraît. […] L’une des surprises de cette étude a été de constater que certaines entreprises augmentent soudainement le nombre de sièges au sein de leurs comités exécutifs respectifs. […] Ce phénomène semble être une stratégie pour se conformer à la loi, sans pour autant résoudre le problème structurel. […] Ce phénomène de parité en trompe-l’œil ne garantit pas pour autant [aux femmes] un accès aux postes stratégiques ou aux tremplins vers la direction générale. [….] Les lois comme celles portées par Muriel Pénicaud ou Marie-Pierre Rixain ne suffisent pas si elles sont perçues comme des contraintes administratives. C’est un changement culturel global, soutenu par des données, des initiatives concrètes et une collaboration active entre hommes et femmes, qui permettra d’avancer vers une réelle égalité.