Très heureuse d’avoir contribué aux réflexions et à la rédaction de l’ouvrage collectif “Gouvernance et nouvelle donne RH” aux côtés de Nathalie Louis, Franck Cazarre, Claire Noguera Diet, Luc Jeannin-Naltet, Frédérik Cousin et Barthelemy Martinon.
✒ J’ai notamment rédigé sur le sujet de la diversité. En effet, se positionner sur les sujets de diversité et d’inclusion ne doit pas être uniquement une préoccupation RH ou de communication pour l’entreprise. La diversité et l’inclusion doivent s’inscrire dans la stratégie globale de l’entreprise et être considérées comme un effort constant. Il est donc encore plus nécessaire de l’adopter au niveau des instances de gouvernance. Par ailleurs, la diversité étant devenue un levier de performance à l’instar de la croissance et de la rentabilité, elle doit être mesurée à l’identique des indicateurs business. Les outils d’évaluation permettent d’une part, d’appréhender quelles pourraient être les résistances et biais existants et, d’autre part, d’en proposer une évaluation grâce à des indicateurs de suivi.
▶ Vous pouvez vous procurer l’ouvrage aux Editions l’Harmattan : https://www.editions-harmattan.fr/livre-gouvernance_et_nouvelle_donne_rh_pour_le_developpement_perenne_et_la_performance_durable_de_l_entreprise_daniel_corfmat-9782336425795-79558.html sur toutes les plateformes et en librairie.
▶ Et lire quelques pages ici : https://books.google.fr/books?id=lj38EAAAQBAJ&pg=PA139&hl=fr&source=gbs_selected_pages&cad=1#v=onepage&q&f=false