Les Echos, 4 avril 2024.
💬 56% des salariés français se déclarent appartenir à au moins une diversité et 31% à au moins deux. Une majorité d’entre eux se déclarent par ailleurs sensibles, promoteurs ou militants sur les sujets de diversité et inclusion (58% des répondants) ; seuls 2% des répondants se déclarent détracteurs. […] Environ un tiers des salariés pensent que leur entreprise est en retard par rapport à la société. […] Plus de 50% des salariés sont favorables à la mise en place de politiques de quotas pour garantir la représentation de toutes les diversités en entreprise. […] Les critères de diversité et d’inclusion deviennent stratégiques à la fois pour le recrutement et la rétention des talents.
➡ Dans l’ouvrage collectif 📕 “Gouvernance et nouvelle donne RH”, j’ai notamment rédigé sur le sujet de la diversité et de l’inclusion en proposant des indicateurs de pilotage pour ce levier de performance de l’entreprise.