Les Echos, 17 juillet 2025.
La tendance à la féminisation des recrutements dans les instances dirigeantes des grandes entreprises, en cours depuis trois ans, se confirme. […] Cette métamorphose des conseils n’est pas nouvelle : la pression réglementaire, les revendications des investisseurs institutionnels ou bien la menace des fonds activistes ont fini par porter leurs fruits. La parité hommes-femmes est quasiment établie au sein des conseils d’administration : les femmes occupent aujourd’hui plus de 45% des sièges, contre 15% il y a neuf ans. [Elles] semblent, en revanche, toujours avoir du mal à accéder aux postes les plus stratégiques. Selon l’édition 2025 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, en 2024, la proportion de femmes dans les comités exécutifs a atteint 27,98%. Elle était de 9,5% dix ans plus tôt. […] Concernant le profil des nouveaux administrateurs et administratrices, ils sont en moyenne âgés de 58 ans – comme en 2017 -, la majorité est encore dans la vie active et 38% n’ont pas la nationalité française, précise Heidrick & Struggles. 70% des nouveaux administrateurs ont une expérience internationale. Un choix stratégique tant l’international pèse lourd sur les sociétés du CAC40. […] 73 % des nouveaux administrateurs ont déjà eu une expérience en conseil d’administration et 62% ont une expérience de directeur général, contre seulement 36% en 2022.