Les Echos, 20 mars 2025.
Beyond Associés s’est penché sur le Stoxx 600* afin d’analyser les principales caractéristiques des dirigeants des entreprises qui composent cet indice. […] Nombreux sont ceux à avoir été patrons d’unités d’affaires ou d’une zone géographique, et responsables d’un compte de résultat (un P&L en jargon d’entreprise) avant d’accéder au sommet. […] 67% des dirigeants occupent la place de numéro un à la suite d’un processus de sélection interne. […] Les recrutements externes s’imposent quand le besoin d’une nouvelle dynamique se fait sentir. Et se traduisent, le plus souvent, par le recrutement d’un ancien CEO (dans 47% des cas), d’un profil plus techno, d’une autre génération ou en provenance d’un autre secteur d’activité. […] Seuls 12% des CEO ont l’expérience d’un secteur d’activité autre que celui de la société qu’ils dirigent. […] Dans ce panel européen, les femmes sont rares : sur 609 CEO, on n’en compte que 46, soit 7,5%. […] La plupart des pays d’Europe occidentale ont vu les conseils d’administration des entreprises se féminiser par la voie législative ou réglementaire, avec en moyenne plus de 33% d’administratrices. […] Ce sont les secteurs de l’énergie, de la construction et de l’environnement qui sont les plus féminisés avec 9 femmes CEO, seulement 5 pour le milieu industriel européen. […] L’internationalisation de la fonction de CEO en Europe est patente. Plus du quart des CEO (28%) ont une nationalité différente de celle de l’entreprise qu’ils dirigent. […] La moyenne d’âge des 609 CEO est de 56 ans (15% ont moins de 50 ans) et ces derniers restent en moyenne six ans en poste, à l’exception des patrons actionnaires qui, parmi les 20% qui dépassent les dix ans, jouent le long terme.
*indice boursier composé de 600 des principales capitalisations boursières européennes