{"id":1244,"date":"2025-09-22T19:35:58","date_gmt":"2025-09-22T17:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/canis-conseil.fr\/?p=1244"},"modified":"2025-11-21T16:47:52","modified_gmt":"2025-11-21T15:47:52","slug":"mais-pourquoi-apres-y-avoir-siege-de-haute-lutte-13-des-femmes-quittent-le-comex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/2025\/09\/22\/mais-pourquoi-apres-y-avoir-siege-de-haute-lutte-13-des-femmes-quittent-le-comex\/","title":{"rendered":"Mais pourquoi, apr\u00e8s y avoir si\u00e9g\u00e9 de haute lutte, 13\u00a0% des femmes quittent le comex\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Les Echos<\/a>, 22 septembre 2025. <\/p>\n\n\n\n

Mixit\u00e9 en Comex : le d\u00e9fi n\u2019est plus d’y entrer mais d’y rester !<\/p>\n\n\n\n

La f\u00e9minisation des Comex s’acc\u00e9l\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la loi Rixain (31% de femmes au CAC40) mais une alerte majeure est lanc\u00e9e par Russell Reynolds Associates : les femmes quittent leur poste plus vite que les hommes.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcc9 Quelques chiffres qui interpellent :
\u25fe Fuite des talents : 13% des femmes quittent le Comex, contre 9% des hommes.
\u25fe Moindre anciennet\u00e9 : Les femmes y cumulent en moyenne seulement 4 ans, contre 7 ans pour les hommes.
\u25fe Frein au sommet : Les femmes n’occupent que 16% des postes op\u00e9rationnels, pourtant jug\u00e9s indispensables pour acc\u00e9der \u00e0 la fonction de Directrice G\u00e9n\u00e9rale (CEO). \u25b6\ufe0f R\u00e9sultat : aucune femme n’a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e CEO au sein du SBF120 cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf A retenir pour les Dirigeants et Conseils d’Administration :
\u25fe Priorit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9tention : Il ne suffit plus de recruter des femmes. Les DG doivent imp\u00e9rativement s’assurer que les membres f\u00e9minins de leur Comex sont engag\u00e9es et ont des perspectives d’\u00e9volution claires.
\u25fe D\u00e9veloppement interne : Seulement 38% des femmes sont promues en interne, contre 56% des hommes. Un effort massif doit \u00eatre fait sur la promotion et le d\u00e9veloppement des hauts potentiels f\u00e9minins pour atteindre les objectifs de 2026 et 2029.
\u25fe Encourager l’op\u00e9rationnel : Cr\u00e9er des parcours pour que les femmes acc\u00e8dent plus largement aux fonctions op\u00e9rationnelles, voie indispensable vers les Directions G\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udca1 Le leadership f\u00e9minin est une ressource, pas une menace. L’heure est \u00e0 une politique active, volontariste et strat\u00e9gique pour fid\u00e9liser ces talents et honorer l’esprit de la loi.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Comment votre organisation s’assure-t-elle de d\u00e9velopper des parcours pour les femmes vers la fonction de CEO ?<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc En tant qu\u2019administratrice ind\u00e9pendante, j\u2019accompagne les entreprises dans la structuration de leur gouvernance et encourage les dirigeants \u00e0 la prise de recul : se poser les bonnes questions pour porter une vision strat\u00e9gique qui sert l’humain autant que la performance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les Echos, 22 septembre 2025. Mixit\u00e9 en Comex : le d\u00e9fi n\u2019est plus d’y entrer mais d’y rester ! La f\u00e9minisation des Comex s’acc\u00e9l\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la loi Rixain (31% de femmes au CAC40) mais une alerte majeure est lanc\u00e9e par Russell Reynolds Associates : les femmes quittent leur poste plus vite que les hommes. …<\/p>\n

Mais pourquoi, apr\u00e8s y avoir si\u00e9g\u00e9 de haute lutte, 13\u00a0% des femmes quittent le comex\u00a0?<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gouvernance"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Catherine Delahaye","author_link":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/author\/admin5132\/"},"uagb_comment_info":1,"uagb_excerpt":"Les Echos, 22 septembre 2025. Mixit\u00e9 en Comex : le d\u00e9fi n\u2019est plus d’y entrer mais d’y rester ! La f\u00e9minisation des Comex s’acc\u00e9l\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la loi Rixain (31% de femmes au CAC40) mais une alerte majeure est lanc\u00e9e par Russell Reynolds Associates : les femmes quittent leur poste plus vite que les hommes.…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1312,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244\/revisions\/1312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}