{"id":1132,"date":"2025-05-15T18:29:02","date_gmt":"2025-05-15T16:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/canis-conseil.fr\/?p=1132"},"modified":"2025-11-23T17:24:23","modified_gmt":"2025-11-23T16:24:23","slug":"salaires-lindex-egalite-femmes-hommes-va-etre-totalement-refondu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/salaires-lindex-egalite-femmes-hommes-va-etre-totalement-refondu\/","title":{"rendered":"Salaires\u00a0: l&#8217;index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes va \u00eatre totalement refondu"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/economie-france\/social\/salaires-lindex-egalite-femmes-hommes-va-etre-totalement-refondu-2165540\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les Echos<\/a>, 15 mai 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Popularis\u00e9 comme l&#8217;\u00ab index P\u00e9nicaud \u00bb, l&#8217;index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes n&#8217;a plus qu&#8217;un an \u00e0 vivre, le gouvernement ayant tranch\u00e9 en faveur d&#8217;une refonte totale plut\u00f4t, comme c&#8217;\u00e9tait pr\u00e9vu initialement, d&#8217;un lifting pour en corriger les insuffisances. [\u2026] En lieu et place, ce seront les indicateurs issus de la directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires qui s&#8217;appliqueront. [\u2026] Lanc\u00e9 en 2019 d&#8217;abord pour les entreprises de plus de 1.000 salari\u00e9s, g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 par la suite jusqu&#8217;\u00e0 celles de 50 salari\u00e9s au moins, l&#8217;index P\u00e9nicaud repose sur cinq indicateurs : \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes dans l&#8217;entreprise, \u00e9cart dans les augmentations annuelles, \u00e9cart dans les promotions, augmentations au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, pr\u00e9sence de femmes parmi les plus gros salaires de l&#8217;entreprise. [\u2026] \u00ab Beaucoup plus pr\u00e9cis \u00bb, les indicateurs issus de la directive sont cens\u00e9s am\u00e9liorer les choses. [\u2026] Parce que calculables \u00e0 partir de la DSN, les six premiers indicateurs seront automatis\u00e9s, all\u00e9geant ainsi la charge des entreprises : \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, fixe, variable, ou compl\u00e9mentaire, ou r\u00e9partition genr\u00e9e par quartile de r\u00e9mun\u00e9ration. Le 7\u00e8, qui mesure les diff\u00e9rences par cat\u00e9gorie d&#8217;emploi de valeur \u00e9gale, sera relev\u00e9 tous les ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u203c\ufe0f Les mesures phares de la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Les entreprises devront afficher le salaire pr\u00e9vu pour un poste ou une fourchette pour les offres d&#8217;emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Les recruteurs n&#8217;auront plus le droit de demander au candidat combien il gagnait sur son poste pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Les collaborateurs pourront obtenir les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration moyens associ\u00e9s \u00e0 un poste ou travail de m\u00eame valeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Echos, 15 mai 2025. 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