{"id":1104,"date":"2025-03-20T15:15:22","date_gmt":"2025-03-20T14:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/canis-conseil.fr\/?p=1104"},"modified":"2025-11-23T17:29:59","modified_gmt":"2025-11-23T16:29:59","slug":"portrait-robot-du-dirigeant-dentreprise-europeenne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canis-conseil.fr\/index.php\/2025\/03\/20\/portrait-robot-du-dirigeant-dentreprise-europeenne\/","title":{"rendered":"Portrait-robot du dirigeant d&#8217;entreprise europ\u00e9enne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/exclusif-qui-dirige-les-entreprises-europeennes-2154975\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les Echos<\/a>, 20 mars 2025. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Beyond Associ\u00e9s s&#8217;est pench\u00e9 sur le Stoxx 600* afin d&#8217;analyser les principales caract\u00e9ristiques des dirigeants des entreprises qui composent cet indice. [\u2026] Nombreux sont ceux \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 patrons d&#8217;unit\u00e9s d&#8217;affaires ou d&#8217;une zone g\u00e9ographique, et responsables d&#8217;un compte de r\u00e9sultat (un P&amp;L en jargon d&#8217;entreprise) avant d&#8217;acc\u00e9der au sommet. [\u2026] 67% des dirigeants occupent la place de num\u00e9ro un \u00e0 la suite d&#8217;un processus de s\u00e9lection interne. [\u2026] Les recrutements externes s&#8217;imposent quand le besoin d&#8217;une nouvelle dynamique se fait sentir. Et se traduisent, le plus souvent, par le recrutement d&#8217;un ancien CEO (dans 47% des cas), d&#8217;un profil plus techno, d&#8217;une autre g\u00e9n\u00e9ration ou en provenance d&#8217;un autre secteur d&#8217;activit\u00e9. [\u2026] Seuls 12% des CEO ont l&#8217;exp\u00e9rience d&#8217;un secteur d&#8217;activit\u00e9 autre que celui de la soci\u00e9t\u00e9 qu&#8217;ils dirigent. [\u2026] Dans ce panel europ\u00e9en, les femmes sont rares : sur 609 CEO, on n&#8217;en compte que 46, soit 7,5%. [\u2026] La plupart des pays d&#8217;Europe occidentale ont vu les conseils d&#8217;administration des entreprises se f\u00e9miniser par la voie l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire, avec en moyenne plus de 33% d&#8217;administratrices. [\u2026] Ce sont les secteurs de l&#8217;\u00e9nergie, de la construction et de l&#8217;environnement qui sont les plus f\u00e9minis\u00e9s avec 9 femmes CEO, seulement 5 pour le milieu industriel europ\u00e9en. [\u2026] L&#8217;internationalisation de la fonction de CEO en Europe est patente. Plus du quart des CEO (28%) ont une nationalit\u00e9 diff\u00e9rente de celle de l&#8217;entreprise qu&#8217;ils dirigent. [\u2026] La moyenne d&#8217;\u00e2ge des 609 CEO est de 56 ans (15% ont moins de 50 ans) et ces derniers restent en moyenne six ans en poste, \u00e0 l&#8217;exception des patrons actionnaires qui, parmi les 20% qui d\u00e9passent les dix ans, jouent le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>*indice boursier compos\u00e9 de 600 des principales capitalisations boursi\u00e8res europ\u00e9ennes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Echos, 20 mars 2025. Beyond Associ\u00e9s s&#8217;est pench\u00e9 sur le Stoxx 600* afin d&#8217;analyser les principales caract\u00e9ristiques des dirigeants des entreprises qui composent cet indice. 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